Vacature (senior) hoofd belangenbehartiging, advies en projecten

Ben jij degene die gemotiveerd is om samen met een team van (beleids)adviseurs de belangen van 3,7 miljoen ouderen te behartigen? Als het antwoord op die vraag ‘ja’ is dan zijn we op zoek naar jou voor de functie van hoofd belangenbehartiging, advies en projecten. Het betreft een fulltime baan van 36 uur.

Het hoofd belangenbehartiging, advies en projecten stuurt drie teams aan; het projectteam, het advies team en het team belangenbehartiging.

• Het projectteam is verantwoordelijk voor de uitvoering van het project Krachtig Ouder Worden. Het team organiseert grote en kleine bijeenkomsten met ouderen in het hele land.
• Het adviesteam helpt leden via de telefoon met vragen en problemen. Ze zetten waar nodig getrainde vrijwilligers in die bij mensen thuis komen.
• Het team belangenbehartiging brengt op diverse manieren standpunten over het voetlicht om het beleid op relevante dossiers voor ouderen te beïnvloeden.

De teams werken complementair aan elkaar.

Het hoofd belangenbehartiging, advies en projecten maakt deel uit van het strategisch overleg van de organisatie. Het strategisch overleg bestaat vervolgens uit de directeur-bestuurder en het hoofd bedrijfsvoering en allianties.

Het hoofd belangenbehartiging en advies is de eerste verantwoordelijke voor visie- en beleidsontwikkeling op de korte en lange termijn in het licht van maatschappelijke veranderingen en debatten. En samen met het team, verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijstellen en over het voetlicht brengen van de standpunten en het beleid van ANBO-PCOB.

Het hoofd belangenbehartiging werkt pro-actief en zoekt continue haakjes in de actualiteit of in de acties van andere stakeholders om het perspectief van ouderen te verwoorden. Hij/zij komt met ideeën om de (eigen) media te benutten.

• Op prettige collegiale wijze aansturing van drie zelfstandig werkende teams van professionals.
• Visie ontwikkeling in het licht van maatschappelijke ontwikkelingen, de positie en het belang van ouderen hierin.
• Het mede ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van beleid en het uitzetten van een strategie om de standpunten adequaat over het voetlicht te brengen.
• Meewerkend in het team met eigen dossier (s) verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor een adequaat netwerk van stakeholders en netwerk van experts.
• Innemen van een sleutelrol in de seniorencoalitie (samenwerkingsverband met andere ouderenorganisaties).
• Adequaat intern communiceren en afstemmen met PR-adviseur om zoveel mogelijk aan de buitenwereld te laten zien wat we doen, verhoging van de zichtbaarheid naar leden en stakeholders.
• Voeden van het adviesteam met de ontwikkelingen op wet- en regelgeving en brengt het team in contact met instanties en organisaties die bijdragen met expertise en informatie.
• Verantwoordelijk voor het vrijwilligersbeleid.
• Maakt jaarlijks plan van aanpak voor de belangenbehartiging en advies en denkt mee met de meerjarenagenda.
• Alert op mogelijkheden voor nieuwe projecten en draagt bij aan werving daarvan.
• Geeft strategisch advies aan directeur-bestuurder, denkt mee over toekomstige ontwikkelingen van de vereniging.

• Leidinggevende kwaliteiten en strategisch inzicht.
• Goed gevoel voor het politieke en bestuurlijke speelveld, weet andere stakeholders aan zich te binden en vormt waar nodig coalities; schat de haalbaarheid van beleidsadviezen in, benut op het juiste moment de juiste contacten zowel intern als extern om doelstellingen te bereiken, weet waar de benodigde kennis in het netwerk zit en zet die in voor eigen doelen;
• Organisatiesensitiviteit: inventariseert het krachtenveld, kent de organisatie goed en is zich bewust van de (in)formele regels en het krachtenveld die relevant zijn voor het eigen werkterrein, herkent gevoeligheden binnen de eigen organisatie en handelt daarna;
• Communicatiebewustzijn: benut zelf de communicatiekanalen als sociale media om te laten zien wat we doen. Draagt materiaal aan voor de website en de woordvoerder/persvoorlichter;
• Bruggenbouwer: luistert goed en vraagt door, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, leeft zich in de problematiek, analyseert de vraag vanuit verschillende gezichtsvelden;
• Omgevingsbewustzijn: is op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein.

• Een afwisselende baan in een dynamische organisatie.
• Een persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collega’s die met passie werken
• Een eindejaarsuitkering in de vorm van 13e maand.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, een persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen.
• Een fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden.
• Salarisindicatie schaal 12 Sociaal Werk (indeling op basis van kennis en ervaring).