Afdelingen
Wilt u verlof opnemen om te zorgen voor uw zieke kind, partner of ouder? Of om te zorgen voor een ander familielid, een vriend of bekende? Dan heeft u vaak recht op verlof voor calamiteiten, kortdurend of langdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En dat u op dat moment de enige bent die de zieke zorg kan geven.
Het verschilt per verlofsoort of u krijgt doorbetaald:
Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Gebeurt dit niet? Dan kan uw werkgever het verlof op een later moment niet meer stoppen.
Let op!
In uw cao kan een andere regeling staan. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelen voor u hebben.
Als u hieronder aangeeft waarmee u graag geholpen wordt, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact op.
Direct naar
Lidmaatschap
Ledenservice
Advieslijn
Magazine
