Thema's
Thema's
11 augustus 2026
Steeds meer werknemers willen ook na het bereiken van de AOW-leeftijd blijven werken, bijvoorbeeld enkele dagen per week. In steeds meer cao’s worden daar afspraken over gemaakt. Toch hebben werknemers niet automatisch het recht om na hun AOW-datum bij hun werkgever in dienst te blijven. Pensioenadvocaat Theo Gommer pleit ervoor om daar verandering in te brengen.
De hoofdregel is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het bereiken van de AOW-leeftijd beëindigd kan worden. Ook wanneer in een cao afspraken staan over doorwerken na de AOW-leeftijd, betekent dat volgens Gommer nog niet dat een werknemer het recht heeft om langer te blijven werken.
In zijn column in De Telegraaf stelt hij dat werknemers dat recht wat hem betreft wel zouden moeten krijgen.
Gommer vergelijkt het met de mogelijkheid om vanuit een fulltimebaan minder uren te gaan werken. Een werkgever moet goede redenen hebben om zo’n verzoek af te wijzen. Volgens hem zou een vergelijkbaar uitgangspunt kunnen gelden voor werknemers die na hun AOW-leeftijd willen blijven werken.
Hij stelt voor werknemers het recht te geven om, eventueel parttime, maximaal vijf jaar na hun AOW-datum door te werken. Zeker wanneer daar binnen de cao al afspraken over zijn gemaakt.
Gommer wijst daarbij op een opvallend verschil. In veel pensioenregelingen bestaat namelijk wel de mogelijkheid om de ingangsdatum van het pensioen uit te stellen tot enkele jaren na de AOW-leeftijd. Volgens hem is het daarom vreemd dat een werknemer zijn pensioen soms wel kan uitstellen, maar niet vanzelfsprekend bij zijn werkgever kan blijven werken.
Hij roept vakbonden op zich sterker in te zetten voor het recht om na de AOW-leeftijd door te werken. Zeker nu steeds meer mensen langer willen én kunnen blijven werken.
Direct naar
Lidmaatschap
Ledenservice
Advieslijn
Magazine
