07 april 2026
Terwijl werkgevers volop personeel zoeken, hebben werkzoekende 50-plussers nog altijd minder kans op werk dan jongeren. Daardoor raken zij vaker langdurig werkloos. Nieuw onderzoek laat zien wat nodig is om hun positie te verbeteren.
ANBO-PCOB heeft bijgedragen aan dit onderzoek van SEOR, een onafhankelijk onderzoeksinstituut dat verbonden is aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en zich richt op sociaaleconomisch onderzoek. Er is gekeken naar welke maatregelen helpen om de arbeidsparticipatie van langdurig werkloze 50-plussers te vergroten. Hiervoor is onder meer ook gesproken met werkgevers, werkzoekenden en 50-plussers die weer werk hebben gevonden.
Uit het onderzoek blijkt dat de oplossing niet ligt in één specifieke maatregel. Het gaat om een combinatie van factoren, zoals gezondheid, scholing, begeleiding en beeldvorming. Zowel werkzoekenden, werkgevers als beleidsmakers hebben hierin een rol.
Gezondheid is een belangrijke basis. Wie zich fit voelt, heeft meer kans op werk en wordt ook sneller aangenomen. Tegelijk kan langdurige werkloosheid juist leiden tot gezondheidsproblemen, waardoor een vicieuze cirkel ontstaat.
Scholing blijkt een effectieve manier om weer aan werk te komen, maar 50-plussers maken hier nog te weinig gebruik van. Ook begeleiding bij het zoeken naar werk helpt. Denk aan coaching of hulp bij solliciteren. Werkzoekenden vergroten hun kansen door breder te zoeken naar functies en sectoren en door hun vaardigheden duidelijk te benoemen. Ook het inzetten van hun netwerk en sociale media kan helpen.
De geïnterviewde werkgevers noemen weliswaar voordelen van 50-plussers (levenservaring, sterke arbeidsethos en hoge loyaliteit aan werkgever), maar ze zien ook nadelen (mindere fysieke inzetbaarheid en digitale vaardigheden).
Het onderzoek doet verschillende aanbevelingen. Zo moeten scholingsmogelijkheden toegankelijker worden en is er meer begeleiding nodig voor werkzoekenden. Voor werkgevers is het belangrijk om meer te kijken naar vaardigheden in plaats van leeftijd of diploma’s, en om laagdrempelige manieren van werving te gebruiken, zoals proefplaatsingen of kennismakingsmomenten. Daarnaast pleiten de onderzoekers voor een landelijk expertisecentrum dat zich richt op kennis, beleid en bewustwording rond werkende en werkzoekende 50-plussers.
ANBO-PCOB vindt het belangrijk dat het arbeidspotentieel van ouderen beter wordt benut. Ouderen hebben veel kennis en ervaring en kunnen nog jarenlang bijdragen aan de arbeidsmarkt. Eerlijke kansen, zonder vooroordelen, zijn daarbij essentieel.
Direct naar
Lidmaatschap
Ledenservice
Advieslijn
Magazine
